Режим тишины: как искать новую работу, не увольняясь со старой
Вы точно хотя бы раз делали это — искали новую работу, оставаясь в «отношениях» со старой. И речь тут про адекватное желание иметь гарантии и комфортно менять карьеру и жизнь, а вовсе не про совесть. Собрали несколько практических советов, как провернуть этот трюк, не испортив отношения с пока ещё вашими руководством и коллегами.
Скрытность? Осторожность!
Какими способами и насколько открыто подыскивать себе новую компанию, определяете только вы — это личная территория контроля и влияния, поэтому любое решение нормально (когда оно в рамках Трудового права). Но процесс пройдёт намного более безболезненно, если будет «беззвучным» для окружающих в офисе.
Согласны, поэтому и сочли нужным не увольняться, пока не получите оффер мечты от нового работодателя? А в ожидании этого решили «тихо» скроллить вакансии и ходить на собеседования? Логично и стыдиться тут нечего. Далеко не всем вариант выхода в «открытый космос» подходит. Остаться без работы даже на короткое время нервно, а уж тем более тревожно осознавать, что переходный период может затянуться (кто знает, сколько продлятся поиски) в такое непредсказуемое время, как сейчас.

Есть тенденция, что в кризис люди более осторожно меняют работу, но в целом это индивидуальные стратегии. Готовность уволиться в никуда во многом определяется портретом конкретного кандидата: насколько он уверен в себе, насколько ему выносима текущая работа, насколько у него сформирована финансовая подушка.
И вообще, посматривать в сторону других компаний просто из любопытства, на всякий случай или чтобы держать руку на пульсе — не преступление.

Мониторить рынок труда — хорошая практика для специалиста. Необязательно человек готов сменить работу прямо сейчас или в общем, но это позволяет оценить свою стоимость, снизить тревожность и убедиться, что альтернатива есть.
Это значит быть пассивным соискателем. Они готовы рассматривать входящие предложения и согласиться на какое-то, если условия будут лучше, задачи интереснее или зарплата выше. Или сами откликнутся, когда случайно увидят хорошую вакансию. У таких вопрос смены работы не стоит остро. В отличие от тех, кто хотя и в штате одного работодателя, но при этом активно думает о мэтче с другим.

На первый взгляд, переход с одного места на другое без увольнений — правильная и безопасная стратегия. Для карьериста это красивый профессиональный трек без перерыва стажа. А с другой стороны, искать работу, не увольняясь со старой, намного тяжелее психологически. Во-первых, возникает чувство вины перед текущей компанией, во-вторых, такие сотрудники часто эмоционально истощены.
Попробуйте в такой обстановке поддержать себя и создать вокруг безопасную атмосферу. Расшифровываем: двигайтесь осмотрительно, охраняйте свои границы и соблюдайте секретность — если начальство и коллеги узнают о вашем плане Б, вряд ли им захочется открыть по этому поводу шампанское — восторгов и эмпатии не будет, вы поняли. Может, это совсем вам и не нужно, но и пассивная агрессия не поможет.
Я не вру, а фильтрую информацию
Теоретически всё понятно, но как на практике оставаться активным соискателем и при этом не «отсвечивать», и не попасть под перекрёстный огонь косых взглядов и сплетен в той команде, которая ещё ваша? Вот несколько тактических советов:
Из всего сказанного можно сделать два вывода. Первый — помнить об этике нужно всё время. Второй — утечка информации вам совсем не на руку. В большинстве случаев. Но исключения бывают.
Инна, руководитель редакции новостей:
«Я работаю на городском телеканале и как-то в сердцах вслух сказала своим девочкам-корреспондентам, что, мол, всё достало, ищу новую работу. Не знаю, вселенная меня услышала или что это было, но на следующий день меня пригласили в приёмную мэра и предложили стать его помощником и специалистом по внутренней политике. Я отказалась и объяснила, что муниципальная служба не подойдёт такому культурному панку, как я. Через пару дней меня к себе пригласила уже директор канала. Начала с укора: „Я знаю, что ты собираешься уйти, от меня не скроешь“. Когда я сказала, что предложение не приняла, она выдохнула с облегчением и сказала: „Я так ценю тебя, мне бы было тяжело отпускать такого сотрудника“. В общем-то, жаль, что ценность работников не озвучивают в другие моменты. Может, и не возникало бы мысли менять работу».
Как бы там ни было, всегда остаётся вероятность того, что планы изменятся и вы по какой-то причине останетесь на этой работе. Или в ожидании новой пройдёт не один год. Поэтому прощаться заранее и громко сообщать: «Я устал, я ухожу» в любом случае не стоит. Лучше всего последовать самому популярному сегодня совету — быть в моменте: ответственно выполнять те обязанности, которые есть здесь и сейчас, и не забывать, что пока что вы часть этой компании, а не какой-то другой. Ну и пословицы про колодцы и распиленные ветки повторять себе, как мантру, не лишним будет.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru