HR- менеджер / Менеджер по персоналу
В архиве с 7 мая 2024
от 450 000 до 1 000 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, подбор специалистов, адаптация, обучение и т.д. Мотивация работников, транслирование ценности компании. Улучшение климата в компании: удовлетворенность работников, проведение...
Обладание высокими коммуникативными навыками на казахском, русском языках (знание иностранного языка поддерживается). Соблюдение правил делового общения, этикета, служебной субординации, ведения...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, запрос рекомендаций. Аналитические отчеты по рекрутингу, текучести персонала. Мониторинг рынка труда. Организация корпоративных мероприятий.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и отбор персонала совместно с руководителями подразделений. Проведение собеседований с кандидатами на вакантные позиции совместно с руководителями подразделений.
Высшее образование. Опыт на аналогичной позиции от 1 года. Знание основ и ведения общего делопроизводства. Коммуникативные навыки. Ориентированность на результат.
Опыт от 3 до 6 лет
To prepare training plan for all associates and coordinate it. To organize and deliver trainings for Department Trainers.
1. Higher education, good knoweledge of Labor Code and 1C ЗУП. 2. Work experience on similar position not less...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор персонала для филиальной сети. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Обработка заявок с различных ресурсов ( сайт, HR бот...
Высшее, средне-специальное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года. Опыт ведения и закрытия массовых позиции.
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала для различных бизнесов и рынков присутствия компании Ferronordic (Страны СНГ, Европа, США). Участие в глобальных и международных HR...
Подтвержденный практический опыт подбора персонала в международных компаниях от 3 лет. Опыт массового подбора. Умение четко приоритизировать задачи.