Менеджер по персоналу/HR-менеджер
В архиве с 5 мая 2024
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный активный поиск персонала с использованием различных инструментов поиска. Размещение и продвижение объявлений об открытых вакансиях в Интернет-ресурсах.
Опыт работы в аналогичной сфере не менее трех лет. Хорошие навыки коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с различными сторонами - начиная от...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение...
Опыт работы от 1 года. Навыки эффективного поиска сотрудников. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою...
Менеджер по персоналу/офис менеджер
200 000 – 200 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение личных дел сотрудников. Табелирование. Знание ТК РК. Контроль над должностными обязанностями сотрудников. Ведение кадрового производства в портале Енбек.
Среднеспециальное или высшее образование. Опыт работы не менее 1-го года.
HR менеджер
от 280 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития поликлиники и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...
Требования Условия: высшее образование (психолога, педагога),знание по управлению персонала, активная, ответственная, умение работать в коллективе.
Менеджер по персоналу
от 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство.
Знание программы 1С ЗУП (8.3). Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства. Табель учета рабочего...
Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Поиск и подбор персонала. Актуализация базы линейных сотрудников. Формирование бригад. Контроль выхода сотрудников на объекты. Учет рабочего времени сотрудников.
Ответственность. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Знание 1С. Быть постоянно на связи.
