Обязанности:

• Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
• Оптимизация организационных структур в соответствии с функционалом и ключевыми бизнес-процессами;
• Создание целостной системы управления персоналом: выстраивание системы трудовых взаимоотношений, кадрового администрирования и делопроизводства, системы компенсаций и льгот, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Управление изменениями (работа с персоналом по безболезненному внедрению изменений, связанных с ростом, систематизацией и масштабированием);
• Создание и корректировка системы мотивации и стимулирования персонала основанной на KPI, направленной на повышение вовлеченности и приверженности и включающей материальную и нематериальную составляющие: социальное обеспечение, конкурсы, включение в кадровый резерв и т.д.;
• Разработка кадровой политики, методик и процедур подбора и адаптации персонала; программ обучения и развития;
• Обеспечение качественного подбора персонала;
• Формирование корпоративной культуры (обеспечение информированности персонала о целях, задачах компании);
• Предоставление HR метрик;