Specialist, Talent Acquisition – South Asia & Central Asia
В архиве с 23 августа 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
до 310 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.
Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать. Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать. Широта мышления и...
Опыт от 3 до 6 лет
To prepare training plan for all associates and coordinate it. To organize and deliver trainings for Department Trainers.
1. Higher education, good knoweledge of Labor Code and 1C ЗУП. 2. Work experience on similar position not less...
HR-специалист- Офис менеджер
350 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Документооборот. Курирование работы всего офиса. Координация работы всех офисных служб (секретарей, курьеров, администраторов, водителей, технических работников и т.д.).
Организаторские способности. Самостоятельность в принятии решений. Умение распределять обязанности между персоналом. Коммуникабельность. Гибкость. Терпеливость. Тактичность. Пунктуальность. Добросовестность. Деловой этикет.
HR-специалист
100 000 – 100 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Полное ведение кадрового делопроизводства. Полный цикл рекрутинга, в том числе адаптация и удержание.
Опыт работы в КПД и рекрутинге от 2-х лет. Высшее образование. Внимательность, коммуникабельность, дисциплинированность.
HR-специалист
до 350 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Работа в ЗУП: Ведение текущего кадрового делопроизводства и восстановление предыдущих периодов. Участие в мотивации, развития персонала. Поиск, подбор и оценка...
Опыт работы не менее 2 лет в области HR. Продвинутый уровень 1С ЗУП, Microsoft Office, Енбек. Знание ТК РК.
Специалист HR
250 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала для компании. Ведение корпоративной культуры компании. Функционал офис-менеджера. Ведение кадрового делопроизводства. Встреча клиентов и гостей компании.
Навыки административно-хозяйственной деятельности. Знание основ делопроизводства. Знание деловой этики. Знание ПК и офисной техники и программ.