Специалист кадрового администрирования
В архиве с 16 июня 2022
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Кадровый делопроизводитель
200 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение документации (прием ,увольнение, отпуск). Учет табеля рабочего времени. Регистрация в Enbek.kz.
Знание ТК РК . Грамотная и письменная речь на двух языках . Терпеливость, способность к рутинной работе и усидчивость. Эмоциональная устойчивость и...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового учета в полном объеме . Сдача отчетности в государственные органы. Архивирование документов. Быть надежным консультантом для сотрудников компании по...
Высшее профильное образование. Уверенное знание трудового законодательства и умение применять теоретические знания на практике. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в...
Специалист отдела кадров
200 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Учет и ведение личных дел сотрудников. Издание и регистрация приказов (Отпуск ежегодный,отпуск б/с,прием, перевод, увольнение сотрудника и...
Ответственность к работе. Пунктуальность, коммуникабельность. Опыт работы не менее 2-3 лет.
Специалист отдела кадров LF
250 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и ведение личных дел. Работа с табелями. Прием, увольнение, перевод, заключения трудовых договоров,гпх, доп. соглашений. Разработка внутренних документов...
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере кадров от 2-х лет. Навыки работы с программами Microsoft Excel...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства, номенклатуры дел, оплат по договорам ГПХ, личных дел и трудовых книжек. Координация сбора табелей учета рабочего времени...
Опыт работы на идентичной/аналогичной должности от 2-х лет. Отличное знание ТК РК, делопроизводства. Знание специфики работы во вредных...
Специалист HR отдела
250 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Нанимать и вводить в должность персонал, который отвечает требованиям компании и способен произвести продукт на посту. Обеспечить всех сотрудников компании...
Желание учиться и выполнять задания руководства в срок. Вовлеченность в процесс. Коммуникабельность.