Специалист в отдел обучения
В архиве с 30 октября 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...
HR-Менеджер в Metry
300 000 – 700 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Метры» Мы работаем с 2014 года и являемся частью рынка недвижимости, превосходно знаем его нюансы и успешно заключаем сделки.
Опыт от 3 до 6 лет
В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг...
Образование: Высшее профессиональное образование. Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно). Опыт работы в...
Опыт от 3 до 6 лет
Качественная подготовка и проведение обучения: -подготовка тренинга по имеющимся мануалам. -проведение самого обучения. -подготовка раздаточных материалов для участников. -
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-5 лет, по соответствующему профилю не менее 1 года. Иметь навыки тренерской работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка системы KPI с нуля. Осуществление разработки полного грейдирования. Взаимодействие с руководителями для четкого определения и постановки задач в рамках...
Опыт в разработке систем KPI и грейдирования. Навыки эффективного взаимодействия с руководителями и топ менеджментом. Опыт разработки долгосрочных программ стимулирования.
HR менеджер в кафе Ет ет пр.Абая 13
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Контроль санитарных книжек. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ...
Опыт работы не менее года, предпочтительно в сфере общественного питания.
Работодатель сейчас онлайн