Менеджер по развитию агентской сети
В архиве с 14 февраля 2020
от 150 000 до 1 000 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Знания, умения и навыки: Знание законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, Агентства Республики...
Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Координация организации и контроль работы водителей для обеспечения безопасной и своевременной доставки клиентов. Повышение культуры вождения у водителей.
Опыт работы в сфере логистики или координации перевозок будет являться преимуществом. Обеспечение бесперебойной работы парка компании. Отличные коммуникативные навыки и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Проверка соответствия объемов в исполнительной документации и в акте выполненных работ к факту выполненных строительно-монтажных работ. Ведение учета законченных...
Наличие опыта работы начальником участка или бригадиром. Готовность к командировкам.
Менеджер по продаже недвижимости
400 000 – 1 500 000 ₸Астана
Без опыта
Доступ к базе данных по недвижимости. Выполнение личного плана продаж. Анализ рынка недвижимости, мониторинг изменений. Переговоры с клиентами.
Агентство недвижимости «GRAND HOUSE» в поиске энергичных, коммуникабельных и целеустремленных специалистов по недвижимости с активной жизненной позицией и желанием работать...
Менеджер по складу
200 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Прием-передача автомобилей: Осуществление приема автомобиля у Заказчика с фото и видеофиксацией и обязательным занесением комментариев, повреждений и их отсутствие...
Знание основ организации перевозок и правила транспортировки на автовозах. Этика делового общения. Умение работать в CRM системе.
Без опыта
Заполнение табелей. - Поиск новых сотрудников. - Разработка и ведение кадровой политики. - Разработка и ведение корпоративной культуры. - Заполнение трудовых книжек. -
Ответственность: