Руководитель по развитию корпоративной культуры
В архиве с 13 марта 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Организация и администрирование процесса обучения, ведение документооборота. Организационное сопровождение спикеров. Полная коммуникация со слушателями программ обучения, контроль. Работа в 1...
Высшее образование. Опыт работы в сфере корпоративного обучения и развития обязателен. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, ERP).
Опыт от 3 до 6 лет
Определение потребности в обучении в курируемой сфере знаний и тесно взаимодействовать с соответствующими заинтересованными бизнес-структурами для согласования спроса и...
Высшее образование и стаж работы в области телекоммуникаций или по специальности 5 лет. Опыт работы в службах безопасности и охраны...
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставлять экспертные рекомендации по выбору вуза, стратегиям подачи заявлений и написанию эссе, чтобы помочь студентам поступить в предпочитаемые ими учебные...
Степень бакалавра в области консультирования, образования или смежной области; предпочтительна степень магистра. Минимум 2-3 года опыта консультирования при поступлении...
Менеджер по обучению
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса обучения. Проведение тренингов, имеющихся в компании. Решение организационных вопросов, касательно тренингов и их проведения.
Опыт работы на аналогичной должности не менее года. Высшее образование (педагогика, менеджмент, делопроизводитель). Отличное владение государственным и русским языком.