HR-менеджер (рекрутер)
В архиве с 6 июня 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Обязанности: Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности...
ОПЫТ В ОБЩЕПИТЕ. Знание казахского и русского языков. Опыт работы в сфере HR/рекрутинга. Знание методов поиска и привлечения кандидатов.
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по подбору персонала
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Организация поиска кандидатов и отбора кандидатов на работу. Организация приема, выгрузки, сбора резюме. Организация и проведение тестирования. Проведение конкурсной комиссии.
Не менее 2-х лет работы в рекрутинге. Знание трудового законодательства.
Рекрутер LF
от 300 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутинг линейного и нелинейного персонала. Создание системы глобального найма сотрудников для ресторанов. Грамотное создание профиля должности, описание вакансии.
Релевантный опыт не менее 3-х лет. Знание казахского и русского языка. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист
от 250 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение...
Высшее образование. В принципе оно может быть любого профиля (экономическое, юридическое, социологическое, педагогическое, торговое), но обязательно глубокое. Знание нормативных актов...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутер
300 000 – 500 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, привлечение и отбор кандидатов на позиции. Активный поиск потенциальных кандидатов с использованием различных каналов, включая базы данных, профессиональные сети...
Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов. Отличные навыки коммуникации и убеждения, умение вести эффективные интервью.