Руководитель по развитию персонала/ HR Generalist
В архиве с 2 марта 2018
от 300 000 до 340 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер
200 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.
HR менеджер/рекрутер ЦАН Астана
150 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. Поиск, рекрутинг, организация и проведение интервью. Развитие трудового потенциала компании.
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.
HR менеджер
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Онбординг и оффбординг сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда. Создание системы мотивации. Устранение эмоциональных проблем...
Опыт работы в сфере общепита или производственных предприятий. Желание работать в крупной компании. Умение креативно мыслить и быстро принимать решения.
HR менеджер
250 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов для различных позиций в компании. Участие в построении системы работы отделов. Введение отчетности по...
Знание казахского и русского языков. Опыт работы в сфере HR/рекрутинга. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Коммуникативные и оценочные...
HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.
Опыт работы не менее года, предпочтительно в сфере общественного питания.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка HR-стратегии и ее реализация. Выстраивание HR-процессов. Выстраивание процессов по обучению и развитию талантов персонала. Планирование и бюджетирование...
Знание законодательства и процедур в области трудовых отношений. Опыт в разработке HR-стратегии, планирование и бюджетирование HR-инициатив.