Менеджер по подбору персонала
В архиве с 14 февраля 2018
до 220 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 45 000 ₽Астана
Без опыта
Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных интервью. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование требований к кандидатам.
Опыт работы в HR-сфере будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки. Эмпатия, вовлеченность, доброжелательность.
HR менеджер
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Обязанности: Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности...
ОПЫТ В ОБЩЕПИТЕ. Знание казахского и русского языков. Опыт работы в сфере HR/рекрутинга. Знание методов поиска и привлечения кандидатов.
Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер / Начинающий специалист
200 000 – 300 000 ₸Астана
Без опыта
Работа с поступающими откликами на вакансию. Ответ на звонки и сообщения соискателей. Организует встречу кандидата с менеджером по персоналу или...
Социально-активный человек, который любит общаться с людьми. Знание двух языков (русского и казахского). Приветствуется опыт работы.
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер, поиск подбор персонала
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
размещение вакансий в СМИ на всех ресурсах по подбору. – поиск, подбор и оценка персонала. – первичное телефонное интервью, проведение индивидуального собеседования. –
опыт работы в аналогичной должности. – стремление к личностному и профессиональному росту. – уверенный пользователь ПК. – знание Word, Excel. – усидчивость, исполнительность, стрессоустойчивость...
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор персонала для филиальной сети. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Обработка заявок с различных ресурсов ( сайт, HR бот...
Высшее, средне-специальное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года. Опыт ведения и закрытия массовых позиции.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и отбор персонала совместно с руководителями подразделений. Проведение собеседований с кандидатами на вакантные позиции совместно с руководителями подразделений.
Высшее образование. Опыт на аналогичной позиции от 1 года. Знание основ и ведения общего делопроизводства. Коммуникативные навыки. Ориентированность на результат.