Менеджер по обучению и развитию персонала (Корпоративный университет "Самрук-Казына")
В архиве с 25 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по корпоративной культуре (HR)
400 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.
Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...
Менеджер по персоналу
230 000 – 300 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Массовый поиск и подбор персонала. Размещение вакансий в соответствии со стандартом на сайтах. Ведение кадрового делопроизводства, личные дела, табель учета...
Опыт работы в подборе и ведении КДП от 3 лет. Знание программ MS office. Опыт работы с людьми.
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование и организация мероприятий по развитию корпоративной культуры компании. Развитие и поддержка внешнего и внутреннего HR-бренда. Обеспечение эффективной работы...
Приятные внешние данные. Умение планировать повседневную деятельность в соответствии с приоритетами. Отличные коммуникативные, презентационные навыки, грамотная письменная и устная речь...
HR менеджер
от 850 $Опыт от 1 года до 3 лет
ТОП 1 по количеству курьеров. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение базы кандидатов в Битрикс.
Желателен опыт работы с персоналом. Желательно наличие ноутбука. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Активная жизненная позиция.
Специалист по работе с персоналом
363 000 – 363 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства (прием/увольнение/отпуска и другое) и табелей учета рабочего времени. Поиск и подбор персонала линейного персонала и...
Опыт работы не менее 3-х лет. Свободное владение ПК Word, EXCEL, электронная почта Outlook. Пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...
Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...
Работодатель сейчас онлайн