Менеджер по управлению персоналом
В архиве с 14 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный активный поиск персонала с использованием различных инструментов поиска. Размещение и продвижение объявлений об открытых вакансиях в Интернет-ресурсах.
Опыт работы в аналогичной сфере не менее трех лет. Хорошие навыки коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с различными сторонами - начиная от...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение...
Опыт работы от 1 года. Навыки эффективного поиска сотрудников. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою...
Менеджер по персоналу/офис менеджер
200 000 – 200 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение личных дел сотрудников. Табелирование. Знание ТК РК. Контроль над должностными обязанностями сотрудников. Ведение кадрового производства в портале Енбек.
Среднеспециальное или высшее образование. Опыт работы не менее 1-го года.
Менеджер по персоналу
от 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство.
Знание программы 1С ЗУП (8.3). Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства. Табель учета рабочего...
Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Поиск и подбор персонала. Актуализация базы линейных сотрудников. Формирование бригад. Контроль выхода сотрудников на объекты. Учет рабочего времени сотрудников.
Ответственность. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Знание 1С. Быть постоянно на связи.
Менеджер массового подбора
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения. Отслеживание прохождения собеседования. стажировок кандидатами. Отбор и оценка кандидатов. Выполнение поручений руководителя.
Знание современных инструментов подбора персонала. Умение выявлять сильные и слабые стороны кандидата. Оперативность при принятии решений, исполнительность, ответственность.