Рекрутер/ менеджер по подбору персонала
В архиве с 10 июля 2017
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов и отбор кандидатов. Встречи и переговоры с людьми, потенциально подходящими на должность. Сбор и систематизация информации о кандидатах...
Опыт работы на аналогичной позиции от года и выше. Выполнение плана по найму сотрудников.
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм, рекрутмент и еще раз найм. Выстраивание HR процессов в найме. Полный доступ к headhunter, IP-телефонию. Интервью со мной.
Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Релевантный опыт от 2-х лет. Хорошие навыки и понимания работы с людьми.
Специалист по подбору персонала
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Организация поиска кандидатов и отбора кандидатов на работу. Организация приема, выгрузки, сбора резюме. Организация и проведение тестирования. Проведение конкурсной комиссии.
Не менее 2-х лет работы в рекрутинге. Знание трудового законодательства.
Рекрутер
300 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. - публикация вакансий. - изучение резюме. - проведение первичного интервью. - координация интервью, отслеживание информации по кандидатам. - кадровое делопроизводство.
Hard skills. - Знание Word, Excel, Google docs, Google таблицы. - Знание методов подбора. - Знание делового этикета. - Знание казахского, русского языков (разговорный...
Рекрутер/менеджер по подбору персонала (удаленно)
50 000 – 200 000 ₽Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке.
Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН.
Рекрутер / HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...