Главный менеджер (по обучению и развитию персонала)
В архиве с 30 марта 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-Менеджер
300 000 – 700 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Метры» Мы работаем с 2014 года и являемся частью рынка недвижимости, превосходно знаем его нюансы и успешно заключаем сделки.
HR менеджер
300 000 – 450 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание описаний вакансий, включая требуемые квалификации, обязанности и условия работы. Публикация вакансий на различных платформах, включая онлайн-порталы, профессиональные социальные...
Опыт работы в аналогичной сфере не менее одного года. Хорошие навыки коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с различными сторонами - начиная от...
Менеджер по персоналу (Рекрутер)
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения. Проведение индивидуальных собеседований, отбор и оценка кандидатов. Выполнение поручений руководителя.
Знание современных инструментов подбора персонала. Умение выявлять сильные и слабые стороны кандидата. Оперативность при принятии решений, исполнительность, ответственность.
HR Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер
200 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.
Опыт от 3 до 6 лет
Качественная подготовка и проведение обучения: -подготовка тренинга по имеющимся мануалам. -проведение самого обучения. -подготовка раздаточных материалов для участников. -
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-5 лет, по соответствующему профилю не менее 1 года. Иметь навыки тренерской работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...