HR-специалист
В архиве с 23 марта 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
до 310 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.
Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать. Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать. Широта мышления и...
Менеджер по подбору персонала
400 000 – 650 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Снятие вакансии. Размещение вакансии на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Организация собеседований с Заказчиком. Контроль выхода соискателя на...
Обязателен опыт работы в точечном подборе персонала. Обучаемость, бизнес-кругозор, самостоятельность.
Опыт от 3 до 6 лет
To prepare training plan for all associates and coordinate it. To organize and deliver trainings for Department Trainers.
1. Higher education, good knoweledge of Labor Code and 1C ЗУП. 2. Work experience on similar position not less...
HR менеджер
320 000 – 440 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований для закрытия плановых и внеплановых вакансий. *Проведение оценки кандидатов. *Анализ/срез конкурентоспособности заработных плат компании. *Работа в "полях...
коммуникабельность. *энергичность. *знание Excel. *опыт в сфере HR (рекрутинг, обучение, мотивация сотрудников, организация мероприятий).
HR менеджер
300 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Активное участие в онбординге новых сотрудников в нашем офисе, помогая им интегрироваться в команду и быстро адаптироваться к новой среде.
HR-специалист- Офис менеджер
350 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Документооборот. Курирование работы всего офиса. Координация работы всех офисных служб (секретарей, курьеров, администраторов, водителей, технических работников и т.д.).
Организаторские способности. Самостоятельность в принятии решений. Умение распределять обязанности между персоналом. Коммуникабельность. Гибкость. Терпеливость. Тактичность. Пунктуальность. Добросовестность. Деловой этикет.