Рекрутер
В архиве с 17 февраля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
На данный момент потребность в персонале на объекты в СПб (жк) и Уфе (мосты).
Опыт работы (массовый подбор). Высокая компьютерная грамотность. Хорошие коммуникативные навыки. Инициативность. Готовность работать активно. Самостоятельность. Ответственность.
Рекрутер
от 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала.
Высшее образование в области человеческих ресурсов, психологии, менеджмента или смежных сфер. Опыт работы в рекрутинге или смежных областях.
Рекрутер
300 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. - публикация вакансий. - изучение резюме. - проведение первичного интервью. - координация интервью, отслеживание информации по кандидатам. - кадровое делопроизводство.
Hard skills. - Знание Word, Excel, Google docs, Google таблицы. - Знание методов подбора. - Знание делового этикета. - Знание казахского, русского языков (разговорный...
Рекрутер
до 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала. Организация и координация процесса адаптации новых сотрудников. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией. Выполнение распоряжений руководителя...
Опыт работы от года в рекрутинге от года. Высшее или средне-специальное образование (преимущественными специализациями станут: работа с людьми, юриспруденция...
Менеджер по подбору персонала
400 000 – 650 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Снятие вакансии. Размещение вакансии на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Организация собеседований с Заказчиком. Контроль выхода соискателя на...
Обязателен опыт работы в точечном подборе персонала. Обучаемость, бизнес-кругозор, самостоятельность.
Рекрутер / HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...