Менеджер по продажам

Мы ищем человека который разбирается в недвижимости и автомобилях.
Которому важно не просто «отсидеть смену», а вырасти в профессии, научиться продавать и зарабатывать больше. Если вы готовы учиться, общаться с людьми и развиваться — эта вакансия для вас.

О работе в двух словах

Вы начинаете с позиции менеджера колл-центра: общаетесь с клиентами по телефону, знакомите их с продуктом, аккуратно фиксируете информацию в CRM.

Дальше — рост. Мы обучаем продажам и постепенно переводим вас на позицию менеджера по продажам с бонусами за результат.

Это не история про бесконечные звонки «в никуда». Мы работаем по понятной системе, с базой, скриптами и поддержкой наставника.

Условия и доход

• Фиксированная заработная плата — 400 000 тенге

• После прохождения стажировки — бонусы за объем продаж

• Доход напрямую зависит от вашей вовлеченности и результата

• Выплаты стабильные и прозрачные

График работы

• 5 рабочих дней в неделю

• Время работы: с 10:00 до 19:00

• Адекватный рабочий ритм без ночных смен и переработок

Чем вы будете заниматься

• Совершать холодные и тёплые звонки по готовой базе

• Общаться с клиентами, задавать вопросы, выявлять потребности

• Корректно заполнять карточки клиентов в CRM

• Передавать заинтересованных клиентов дальше или закрывать сделки самостоятельно после роста до продаж

Кого мы ищем

Нам важны не «идеальные резюме», а живые люди.

Вы нам подойдёте, если:

• вам комфортно общаться с людьми по телефону

• у вас грамотная речь

• вы готовы учиться и принимать обратную связь

• вы ответственны и доводите задачи до конца

Опыт в колл-центре или продажах будет плюсом, но не обязателен.
Мы готовы обучить с нуля.

Чему мы научим

• Правильно и уверенно общаться с клиентами

• Работать по скриптам и при этом звучать естественно

• Обрабатывать возражения

• Понимать логику продаж

• Работать с CRM

• Постепенно выходить на полноценные продажи и зарабатывать больше

Обучение проходит внутри компании, с поддержкой и понятными шагами.

Почему у нас комфортно работать

• Понятные задачи и ожидания

• Реальная перспектива роста, а не «на словах»

• Поддержка на старте, а не «разбирайся сам»

• Спокойная рабочая атмосфера

• Руководство, которое заинтересовано в вашем результате и росте