Обязанности:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии для направления кондитерских изделий с учетом целей бизнеса.
- Участие в процессе подбора персонала (продажи, закупка, логистика, управление).
- Участие в формировании организационной структуры, подбор ключевых позиций, работа с кадровым резервом.
- Участие в бюджетировании HR-направления.
- Взаимодействие с руководством направления и другими подразделениями компании.
- Участие в построении систем мотивации, адаптации и удержания сотрудников.
- Участие в создании эффективных HR-процессов и регламентов для нового бизнес-направления.
- Участие в стратегическом управлении развитием направления с возможностью расширения функционала.
- Желателен опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR или HRBP, желателен опыт в производстве/ритейле/FMCG.
- Опыт участия в запуске новых направлений или трансформации HR-систем — будет преимуществом.
- Интерес к использованию в работе ИИ.
- Понимание процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
- Навыки стратегического мышления, умение работать в команде.
- Ответственность, инициативность, ориентация на результат.
- Конкурентоспособный доход.
- Гибридный или удаленный формат работы.
- Рабочие часы по договоренности.
- Поддержка холдинга.
- Возможность участвовать в развитии нового направления и влиять на ключевые бизнес-решения.
Ключевые навыки
- Внутренние коммуникации
- Деловая коммуникация
- Деловая переписка
- Подбор персонала
- Аналитическое мышление
- Организационное развитие
- Бюджетирование ФОТ
- Кадровая политика
- Управление командой
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- Обучение персонала
- Стратегическое мышление
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Астана
Вакансия опубликована 13 января 2026 в Астане
