Обязанности:

• Консультирование по HR-стратегии, оргструктуре и управлению персоналом;
• Аналитика и рекомендации по численности, текучести, эффективности сотрудников, оценка потенциала сотрудников;
• Найм, адаптация, развитие и удержание ключевых руководителей;
• Разработка и внедрение систем мотивации, вознаграждений и окладов;
• Оценка эффективности, обучение и развитие персонала;
• Ведение штатного расписания, оргструктуры, работа с HR-системами;
• Бюджетирование затрат на персонал, защита бюджета;
• Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт работы в HR от 2–3 лет, предпочтительно в IT;
• Опыт работы с бюджетированием и управлением ФОТ;
• Навыки работы с оргструктурами и штатным расписанием;
• Отличные коммуникативные и организаторские способности;
• Аналитическое мышление и умение находить решения;
• Знание трудового законодательства Казахстана;
• Умение работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций.

• Социальный пакет (фитнес, медицинское страхование, корпоративные мероприятия);

• Обучение и сертификация за счет компании;

• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РК;

• Отпуск 24 календарных дня.