Обязанности:
- Размещение вакансий на различных источниках
- Обзвон кандидатов
- Отбор кандидатов
- Проведение отборочных собеседований
- Ведение воронки найма
- Первичная адаптация и подготовка рабочего места кандидата
- Проведение выходных интервью по выяснению причин ухода сотрудника и т.п.
- Поручения руководителя отдела в пределах функциональных обязанностей.
- Опыт работы на должности от 2 года
- Стрессоустойчивость (кандидаты бывают разные)
- Энергичность (совершать много звонков в день и проводить много собеседований)
- Пунктуальность
- Ответственность
- График работы: 5/2,с 9.30 до 18.30
- Официальное трудоустройство
- Возможность обучения
- Адекватное руководство и приятная рабочая атмосфера
- 30 календарных дней отпуска
Ключевые навыки
- Подбор производственного персонала
- Поиск персонала в открытых источниках
- Первичная адаптация
- Подбор сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Проведение телефонных интервью
- Разработка должностных инструкций
- Обучение персонала
- Проведение собеседований
- Составление планов по подбору
- Первичная адаптация персонала
- Составление предложений о работе
- Точечный подбор персонала
- Внутренний подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Массовый подбор персонала
- Скрининг резюме
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Астане