Помощник менеджера по кадрам

Ведение документации: Подготовка, оформление и хранение кадровых документов, таких как трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников и другие документы.

Подбор персонала: Помощь в проведении собеседований, отборе резюме, организации встреч с кандидатами.

Адаптация новых сотрудников: Участие в процессе введения новых сотрудников в должность, проведение ознакомительных мероприятий.

Учет рабочего времени: Ведение учета рабочего времени сотрудников, оформление табелей учета рабочего времени.

Поддержка в обучении и развитии: Помощь в организации тренингов, семинаров и других мероприятий по обучению сотрудников.

Консультирование сотрудников: Ответы на вопросы сотрудников по кадровым вопросам, разъяснение внутренних регламентов и процедур.

Взаимодействие с государственными органами: Подготовка отчетности и взаимодействие с инспекциями по труду и другими государственными органами.

Участие в разработке внутренних документов: Помощь в создании и обновлении внутренних регламентов, положений и инструкций.

Мониторинг кадровых процессов: Сбор и анализ информации о кадровых процессах, участие в их оптимизации.

Поддержка HR-менеджера: Выполнение поручений HR-менеджера и помощь в реализации HR-стратегий компании.

Высшее (неоконченное,средне-специальное) образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или права).

Дополнительные курсы или сертификаты в области HR будут преимуществом.
Опыт работы:

Опыт работы в области кадрового учета или в HR-отделе (желателен, но не всегда обязателен для начинающих специалистов)

Знание основ трудового законодательства.
Знания и навыки:

Знание основ кадрового делопроизводства.

Умение работать с документами и вести учет.

Знание программного обеспечения для ведения кадрового учета (например, 1С: Зарплата и управление персоналом, Excel и др.).
Коммуникационные навыки:

Умение общаться с людьми, навыки ведения переговоров.

Способность работать в команде и поддерживать позитивные отношения с коллегами.
Организационные навыки:

Умение планировать и организовывать свою работу.

Внимание к деталям и способность работать с большим объемом информации.
Личностные качества:

Ответственность и надежность.

Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.

Эмпатия и умение слушать.