Открываем новые возможности
Лидирующая компания в сфере напитков и продуктов питания в Казахстане. Основанная в 1994 году, компания на сегодня имеет 3 производственные площадки на севере и юге Казахстана с общей мощностью 750 миллионов литров в год.
RG Brands производит плеяду сильных брендов и занимает лидирующие рыночные позиции во всех бизнес-сегментах. Наличие собственной обширной общенациональной платформы по продажам и дистрибуции с высокой долей прямых продаж позволяет компании крепко удерживать передовые позиции.
Обязанности:
- Организация привлечения и отбора и адаптации кандидатов в бизнес-юните по всем филиалам в соответствии с установленными в компании моделями, правилами и стандартами и продуктивностью KPI: - % сотрудников, прошедших испытательный срок;
- Управление системой PPM (Performance Planning & Management) в рамках бизнес-подразделения, включая контроль целеполагания, своевременности планирования и оценки, обучения сотрудников, вовлеченных в РРМ принципам, стандартам и процедурам системы, и организация аттестации сотрудников, подведение итогов и принятие мер по ее результатам KPI: Уровень команды; Своевременность/соответствие PPM;
- Ведение программы развития кадрового резерва, обеспечение исполнения индивидуальных планов развития участников программы и готовность резерва в установленные сроки, организация тренингов. KPI: %HIPO;
- Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала (engagement), включая оценку, планирование мероприятий по улучшению и контроль их реализации: KPI: % вовлеченности (опрос);
- Управление текучестью персонала, включая определение и анализ причин, выработку мер по обеспечению удержания ценных и результативных сотрудников KPI: % текучести по моделям;
- Построение и управление компенсационными программами для сотрудников бизнес-подразделения и ведение программ повышения результативности сотрудников (конкурсы, инсентивы и т.п.), включая участие в их разработке, коммуникации, подведении итогов, организации поощрения победителей, проведение анализа мотивации рынка. KPI: % сотрудников выполнивших план за 100%.
- Опыт в сфере развития персонала от 3-ех лет;
- Высшее образование.
- Официальное оформление;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
Ключевые навыки
- Управление персоналом
- Система мотивации персонала
- Мотивация сотрудников
- Отбор персонала
- Управление организационными изменениями
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 19 марта 2025 в Астане