JDM Parts-компания занимаемся продажей автозапчастей, в данный момент используем очень древний метод учета, хотим колоссально поменять методы, найм сотрудников, систематизировать работу сотрудников, повысить уровень команды, повысить количество ключевых сотрудников наша цель.
Что предстоит делать:
Развивать корпоративную культуру и повышать вовлеченность сотрудников
Управлять внутренними коммуникациями и поддерживать HR-инициативы
Реагировать на организационные изменения и оперативно решать запросы сотрудников и менеджеров
Разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников
Управлять изменениями, кризисами и разрешать конфликты
Работать с HR-метриками, анализировать и улучшать
Внедрять и развивать систему внутренних тренингов и карьерного роста
Работать с мотивацией сотрудников, разрабатывать KPI
Какие навыки и опыт нам важны:
Высшее образование в HR, менеджменте, психологии или маркетинге
Опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет
Понимание HR-метрик и инструментов
Опыт работы с брендом работодателя и автоматизацией HR-процессов
Гибкость, проактивность и способность адаптироваться к изменениям
Отличные коммуникативные и аналитические навыки
Опытный пользователь Excel, Power Point, Google Sheets
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Система мотивации персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Найм персонала
- Внутренние коммуникации
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 9 марта 2025 в Астане