HR Generalist

Требования:

Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции.
• Желательно дополнительное обучение или сертификаты в области HR.

Опыт работы:

• Опыт работы в HR от 3-5 лет, предпочтительно на позициях, связанных с рзличными аспектами управления персоналом.
• Знание всех ключевых областей HR (подбор персонала, обучение, мотивация, оценка и управление производительностью).

Навыки:

• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Навыки организации процесса найма, адаптации и удержания сотрудников.
• Умение эффективно управлять конфликтами и поддерживать здоровую корпоративную культуру.
• Навыки ведения переговоров и разрешения трудовых споров.
• Умение планировать и организовывать программы обучения и развития сотрудников.
• Знание систем HR-аналитики и ведения отчетности.

Личные качества:

• Высокий уровень организационных навыков и внимание к деталям.
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде.
• Гибкость, стрессоустойчивость и умение оперативно реагировать на изменения.
• Эмпатия и понимание потребностей сотрудников.
• Проактивный подход к решению задач и улучшению HR-процессов.

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала:

• Организация процесса найма от этапа привлечения кандидатов до их адаптации в компании.
• Обеспечение эффективной коммуникации между отделами и кандидатом.
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

Управление производительностью:

• Оценка эффективности работы сотрудников, помощь в постановке целей и оценке результатов.
• Поддержка руководителей в процессе обратной связи и управления результативностью.

Обучение и развитие:

• Идентификация потребностей в обучении и разработка программ для сотрудников.
• Организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации.
• Содействие в карьерном развитии сотрудников.

Мотивация и удержание сотрудников:

• Разработка и реализация программ по мотивации сотрудников.
• Внедрение программ по удержанию талантов, улучшение условий труда.
• Мониторинг удовлетворенности сотрудников и внедрение инициатив по улучшению климата в компании.

Кадровое делопроизводство и трудовое право:

• Ведение кадрового учета и обеспечение соответствия всех HR-процессов трудовому законодательству.
• Консультации сотрудников и руководителей по правовым вопросам, связанным с трудовой деятельностью.
• Обеспечение своевременного оформления документов (договоров, отпусков, больничных).

Корпоративная культура и мероприятия:

• Участие в формировании корпоративной культуры и ее поддержание.
• Организация корпоративных мероприятий, поддержка внутренних коммуникаций и создание позитивной атмосферы в коллективе.

HR-аналитика и отчетность:

• Ведение отчетности по ключевым показателям эффективности HR (текучесть, удовлетворенность, вовлеченность).
• Анализ и улучшение HR-процессов на основе данных.

Условия:

• График работы: Полный рабочий день
• Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РК
• Социальный пакет: кафетерий льгот, корпоративное обучение, участие в корпоративных мероприятиях, программы поощрения, дружная команда