HR-generalist

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Сеть Художественных школ INDIGO - клубов UNESCO с сильнейшими показателями - самая крупная частная организация подобного формата в Республике. Работаем с 2011 г.

Мы ищем в команду профессионального и амбициозного HR-менеджера.

Для нас HR - это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.

Так же важно чтобы человек любил структуру учебной деятельности, понимал принцип и задачи педагогики в целом и был готов к работе с пед.составом. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину. Профессиональная педагогика - главная миссия компании, мы не про продажи любым путем и инфоповоды, мы за результат и ответственность перед будущими специалистами.

Заработная плата зависит от компетенций.


На ближайшие 5 лет большие цели

  • Масштабирование в городе
  • Выход за пределы города и выход за пределы страны
  • Увеличение продуктовой линейки, открытие и запуск новых крутых проектов, расширение видов и форматов обучения, охват других сфер искусств, развитие IT направления.
  • Выход на мировой уровень через онлайн обучение, открытие академии повышения квалификации, сотрудничество с знаменитыми деятелями искусств по всему миру. И ещё много интересного, но об этом при встрече.

Мы являемся клубом Федерации UNESCO и у нас четко выстроенная структура обучения с сильнейшим пед.составом, 30 преподавателей в штате, всего более 60 сотрудников, 3 шикарных многоэтажных здания-филиалов по Астане, лучший продукт на рынке, порядка 2000 постоянных учеников.

Обязанности:

  • Оценка сотрудников: оценка компетенций и эффективности сотрудников
  • Разработка программ мотивации и удержания персонала
  • Развитие и обучение: Разработка и внедрение программ обучения и развития для сотрудников, проведение тренингов и семинаров
  • Управление внутренними коммуникациями: Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, ведение внутренних коммуникаций
  • Мониторинг и анализ HR-метрик
  • Рекрутинг - от открытия заявки до закрытия вакансии
Требования:
  • Опыт работы от 2 лет
  • Умение выстраивать долгосрочные эффективные отношения
  • Развитые презентационные и коммуникативные навыки (грамотная речь, поставленный голос)
  • Знание и опыт использования методик оценки компетенций
Условия:
  • доход, оклад по итогам собеседования
  • с 9:00 до 18:00. Возможен гибридный формат работы
  • по итогам работы, развитая корпоративная культура
  • и компенсация обучения
  • которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается
  • вертикального и горизонтального карьерного роста
  • реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Кадровая стратегия
  • Управление корпоративной культурой
  • Внутренние коммуникации
  • Стратегия управления персоналом
  • Система мотивации персонала
  • Оценка персонала

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 15 марта 2025 в Астане

Похожие вакансии