Обязанности:
- Ведет учет и расстановку кадров.
- Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
- Вносит предложения по автоматизации кадровых процессов.
- Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Организует мероприятия по формированию благоприятного климата в коллективе и корпоративной культуре.
-
Проводит работу по оценке результатов деятельности работников, внедрение мотивационных инструментов в системе оплаты труда.
-
Подготовка бюджета по затратам на персонал.
Требования:
-
Высшее образование(юрист), дополнительное образование "Управление персоналом".
-
Стаж работы в должности HR менеджера.
-
Знание кадрового документооборота.
- Работа в 1С ЗУП
- постоянная занятость
- квартальная премия
- медицинская страховка
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Трудовое право
- Разработка штатного расписания
- Управление бюджетом
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- HR-аналитика
- Корпоративная культура
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 14 марта 2025 в Астане