Сотрудники - наша главная ценность. Мы прикладываем максимум усилий, чтобы создать безопасные и комфортные условия работы для всех - от рядовых строителей до топ-менеджеров.
Обязанности:
Взаимодействие с внутренним клиентами (нанимающими менеджерами) для выявления основных требований, предъявляемых к кандидатам и деталей профиля должности;
Разработка стратегии поиска;
Поиск и подбор персонала различного уровня;
Проведение интервью и других оценочных мероприятий;
Согласование встреч между кандидатами и нанимающими менеджерами;
Тесное взаимодействие c нанимающими менеджерами в течение процесса подбора, предоставление обратной связи и корректировка поиска в случае необходимости;
Согласование предложений о работе;
Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы над вакансией;
Ведение базы данных;
Подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению поиска;
Проведение адаптационных мероприятиях для новых сотрудников;
Ведение программы наставничества в компании.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет;
Знание MS Office, Outlook, Система ERP,
Стрессоустойчивость, умение работать с большим количеством информации;
Навыки поиска кандидатов различными методами (интернет, прямой поиск, поиск по сети контактов и по рекомендациям);
Знание метода массового рекрутмента (закрытие большого количества однотипных позиций);
Навыками проведения интервью и переговоров;
Умение работать в режиме многозадачности;
Хорошие коммуникативные навыки;
Умение дипломатично и грамотно взаимодействовать со всеми кандидатами и давать им обратную связь по результатам отбора;
Навыки менеджера по продажам, так как постоянно необходимо презентовать компанию и вакансии кандидатам;
