- О компании:
- На данный момент наша Компания управляет 3 ресторанами в Астане. Нам важно, чтобы команда чувствовала себя комфортно, а гости получали отличный сервис и вкусные блюда по лучшим ценам.
- Нам нужен HR-менеджер, который поможет строить сильную, дружную и профессиональную команду. Если ты умеешь находить лучших людей, знаешь, как мотивировать и развивать персонал, и готов(а) делать рестораны местом, куда хочется приходить не только гостям, но и сотрудникам — будем рады знакомству!
- Что нужно делать:
- • Ведение кадрового делопроизводства;
- • Оформление сотрудников по ТК РК;
• Ведение списка медицинских книжек сотрудников и контроль их своевременного обновления;
• Инструктаж новых и действующих сотрудников по технике безопасности (ТБ) и пожарной безопасности (ПБ);
• Организация процесса обучения сотрудников, включая стандарты сервиса, продукции и внутренних процессов;
• Организация мероприятий по командообразованию (тимбилдинг) для сплочения коллектива;
• Контроль и предупреждение текучести кадров в компании, разработка программ по удержанию персонала;
• Организация и контроль процесса адаптации (onboarding) новых сотрудников;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала (аттестации, KPI, обратная связь);
• Управление внутренними коммуникациями, создание комфортной рабочей атмосферы;
• Контроль за графиком работы и отпусков сотрудников, обеспечение равномерного распределения кадровых ресурсов;
• Работа с конфликтами и трудовыми спорами, проведение разъяснительных бесед;
• Поиск, подбор и найм новых сотрудников линейного персонала компании, работа с рекрутинговыми платформами;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала и кадровой политики;
• Анализ и отчетность по ключевым HR-показателям (текучесть, удовлетворенность, эффективность сотрудников);
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, годовщины, конкурсы);
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, анализ причин нарушений и внедрение мер по их устранению. - Что важно для нас:
- Опыт работы в подборе и управлении персоналом, желательно в ресторанах;
- Понимание, как находить, вовлекать и удерживать сотрудников;
- Навыки работы с кадровыми документами и знание основ Трудового кодекса;
- Умение выстраивать доверительные отношения в команде;
- Проактивность, дружелюбие и любовь к людям;
- Способность работать в режиме многозадачности и не терять позитивный настрой.
-
Что мы предлагаем:
- Работу в крутой команде, где ценят людей;
- Конкурентную зарплату (обсудим на собеседовании);
- Официальное оформление и стабильные выплаты;
- Возможности для роста и развития.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Адаптация персонала
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- Первичная адаптация персонала
- Массовый подбор персонала
- Аттестация персонала
- Найм персонала
- Онбординг
- Кадровое планирование
- Расчет премий и бонусов
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 3 марта 2025 в Астане