1. Формирование бюджета затрат на подбор, обучение, оценку персонала, проведение корпоративных мероприятий; 2. Контроль исполнения общего бюджета проекта 3. Внедрение и координация процесса «Управление результатом»: KPI, ИПР (индивидуальных планов развития) 3. Обеспечение эффективной работы централизованной системы формирования и распространения внутренней информации ТОО среди сотрудников (управление системой внутренних коммуникаций): письма, рассылки, новости в рамках деятельности Компании. 4. Координация и развитие системы нематериального мотивирования: признание результатов сотрудников через систему Наград. 5. Подбор персонала на внутренних и внешних источниках для закрепленного проекта, проведение интервью с потенциальными кандидатами, собеседования с непосредственным руководителем, оценка кандидата 6. Подготовка списка работников уровней Middle management (далее ММ)-1, MM-2 и ТОП в рамках курируемых проектов, подлежащих оценке по методу 360 градусов, а также для проведения оценки персонала методом Talent Review. 7. Разработка и контроль IDP работников уровней MM-1, MM-2 и ТОП в рамках курируемых проектов, на основании результатов оценки персонала по методу 360 и Talent Review совместно с оцененным работником, утверждение данного IDP. 8. Формирование списков в потребности программ обучения, предоставление в Корпоративный университет, контроль посещаемости и успеваемости обучающихся. Подготовка списков на удержание с заработной платы работников курируемого проекта по пройденным программам обучения на основании оценок, полученных от Корпоративного университета либо иного обучающего центра, с которым заключен Договор об оказании услуг и соответствующий договор о возмещении расходов 9. Организация корпоративных мероприятий, заключение договоров и предоставление документов, подтверждающих факт оказания услуг. 10. Осуществление в рамках своих компетенций процедур в сфере HR в соответствии с внутренними правилами и политиками Компании. 11. Проведение кадровых комитетов филиала 12. Поддержка разработанной системы управления кадрами и социальными процессами в Компании, обеспечивающей условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективное построение взаимоотношений в коллективе.

1. Организация и контроль КДП 2. Подбор персонала 3. Адаптация персонала

1.Ведение кадрового делопроизводства. 2. Организация работы по комплектованию филиала кадрами. 3. Оформление банковских карточек 4.Табель учета рабочего времени. 5. Штатное расписание и расстановка.

- оформление документации по кадровому делопроизводству; - оформление приказов на отпуск в соответствии с графиком отпусков и заявлениями работников; - своевременно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудников компании; - Расчёт и документальное оформление отпусков - Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - оформление трудовых договоров, дополнения к трудовым договорам; - формирование и ведение личные дела работников, вносить в них изменения; - Регулирование труда по вахтовому методу работы - Разработка нормативных документов компании регламентирующих работу с кадрами: - Контроль ведения табелей учета рабочего времени.

Профессиональные навыки: - Ведение кадрового делопроизводства. - Осуществление подбора и найма персонала по регионам; - Размещение информации о вакансиях в СМИ; - Поиск, рассмотрение, согласование соответствующих резюме; - Проведение интервью с кандидатами; - Организация интервью кандидата с линейным руководителем; - Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой - подбор персонала, в том числе проведение телефонных интервью, первичной оценки кандидатов; взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала; подготовка отчетности по проведенным интервью и мероприятиям по подбору персонала; взаимодействие с ВУЗами и другими внешними источниками подбора кадров; ведение кадрового делопроизводства (оформление: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РК; формирование личных дел работников; обеспечение подготовки, регистрации, рассылки и хранения приказов по личному составу; заполнение трудовых книжек; учет рабочего времени работников организации, составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами). - Формирование и ведение учета личных дел сотрудников. - Оформление приема переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. - Заполнять, учитывать, и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. - Ведение учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Составление установленной отчетности.

1) Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии филиала. 2) Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в филиале. 3) Обеспечивать прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью 4) Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в филиале. 6) Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7) Обеспечение подготовки и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. 8) Созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 9) Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. 10) Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, Соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 11) Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Профессиональные навыки: 1. Ведение кадрового делопроизводства. 2. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой 3. Формирование и ведение учета личных дел сотрудников. 4. Оформление приема переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 5. Подготовление необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 6. Заполнять, учитывать, и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 7. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 8. Ведение учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 9. Подготовление документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 10. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 11. Составление установленной отчетности.