- разработка стратегии по расширению программы - работа с внешними партнерами - управление процессом регистрации команд, менторов и экспертов -организация мероприятий, включая запуск и координацию региональных питч-событий, встреч с менторами и образовательных спид - сессий - коммуникация со всеми участниками проекта - мониторинг и отчетность - взаимодействие с корпорациями для привлечения финансирования и менторов

- Разработка концепции HR конкурса, направленного на выявление лучших HR-команд и внедрение инновационных HR-решений в Центральной Азии - Разработка ключевых номинаций, отражающих актуальные HR-тенденции, такие как "HR Impact", "Digital HR", "Inclusive Workplace Leader", "CEO Talent Champion" - Организация и координация всех этапов конкурса

- Разработка HR процессов - Мониторинг и улучшение вовлеченности сотрудников- - - Рекрутинг и адаптация

1. Разработка (внесение изменений) и реализация политики по управлению человеческими ресурсами; 2. Разработка (внесение изменений) во внутренние акты по управлению человеческими ресурсами; 3. Организация процесса оценки работников обслуживаемых подразделений Банка; 4. Организация процесса обучения и развития персонала, мониторинг исполнения ИПР работников обслуживаемых подразделений; 5. Поиск и подбор персонала обслуживаемых подразделений; 6. Проведение корпоративных мероприятий; 7. Работа по поддержанию и улучшению корпоративной культуры (разработка плана развития корпоративной культуры, исполнение плана) 8. Консультирование обслуживаемых подразделений Банка и т.п.

- Организация стратегических сессий на уровне руководства МФЦА - Организация премии в области женского лидерства Women Leadership Award - Разработка концепции внутренних тренеров - Запуск проекта University of the Future - Разработка концепции непрерывного развития - Сопровождение тренингов и вебинаров, реализуемых в рамках проекта UOF - Коммуникация со стейкхолдерами проекта

Координация полномасштабной программы внутреннего обучения внутри МФЦА (контентное наполнение платформы, коммуникация с сотрудниками, коммуникация с партнерами, подготовка необходимой документации для подписания контракта, отчетность)

- Создание политик и процедур - Участие в процессе заключение договоров - Координация HR Админ процессов

• Полная поддержка персонала ENI, прикомандированного в СП «КПО Б.В.» • Оказание поддержки при мобилизации сотрудников в СП «КПО Б.В.»

 отслеживание и проверка счетов в отношении персонала Компании  помощь в составлении кадровых политик и процедур Компании для местного и иностранного персонала, обеспечение соблюдения данных политик  реализация административных процедур и процессов  обеспечение выполнения условий трудовых договоров с работниками Компании в соответствии с политикой Компании  администрирование персонала (местного, привлеченного из кадровых агентств, иностранного персонала Эни, EIRL)  администрирование прикомандирования персонала  общее консультирование руководства отдела трудовых ресурсов и участие в обсуждении вопросов, связанных с политикой и процедурой администрирования персонала, привлеченного из кадровых агентств, и прикомандированного персонала  проведение вводного инструктажа для всех вновь прибывших работников кадровых агентств и прикомандированных сотрудников, задействованных в проектах Аджип Карачаганак/Аджип Каспиан Си, с целью оказания необходимой административной поддержки  контроль затрат отдела трудовых ресурсов  оказание содействия в решении кадровых вопросов работникам Компании/прикомандированным работникам, как местным, так и иностранным, Аджип Каспиан Си Б.В. и Аджип Карачаганак Б.В.  консультирование по конкретным проектам Компании (напр., Программа откомандирования) в вопросах администрирования трудовых ресурсов

Кадровое делопроизводство:  Проведение процедуры введения нового сотрудника в работу, включая ознакомление с IT и техникой безопасности, охраны здоровья и окружающей среды;  Подготовка заявок о найме персонала по требованию;  Организация пощрений и пособий, утвержденных компанией, в том числе, но не ограничиваясь: медицинская страховка, оплата фитнеса, бизнес ланчи, развозка в офис, банковские карты и т.д.  Работа с документами,связанными с наймом, увольнением сотрудников, кадровым передвижением. Управление контрактами  Контроль за исполнением контрактов относящихся к сфере администрирования HR, обеспечение своевременного продления, подготовка документов для нового тендера;  Ежемесячная проверка счет-фактур, контроль за непривышением стоимости контракта. Командирование местных сотрудников:  Подготовка полного пакета документов, необходимого для прикомандирования местного штата в страну командирования (нотариальное заверение документов, взаимодействие с юридическими службами, и т.д.);  Администрирование сотрудников во время их назначения за рубежом ( аккомодация, ведение табелей, учет расходов и т.д.) Администрирование системы HR- evolution:  Своевременное и надлежащее обновление данных в системе касательно даты найма новых сотрудников, увольнения, ротации кадров и т.д.  Ежемесячная проверка системы HR-e соответствующих компаний на надлежащее соответствие и обновление. Предоставление отчетности:  Активное содействие во время внутренних и внешних аудитов;  Помощь в подготовке ежемесячных/квартальных/годовых отчетов в Головной офис или в местные органы власти по требованию.

• общее руководство работой сотрудников отдела и контроль исполнения ими служебных обязанностей; • курирование вопросов внешней студенческой академической мобильности; • курирование вопросов открытия и реализации международных образовательных программ; • информирование студентов, магистрантов, докторантов и сотрудников вуза о возможностях стипендиальных программ зарубежных фондов и организаций; • прием представителей и делегаций зарубежных вузов; • осуществление переписки с зарубежными потенциальными и действительными партнерами и др.

• работа с иностранными студентами Университета; • организация ментор группы «InterZhas»; • подготовка аналитических записок; • участие в процессе установления сотрудничества с университетами-партнерами, посольствами; • координатор системы менеджмента качества Департамента; • визовая поддержка иностранных студентов и приглашенных профессоров; • организация встреч и мероприятий; • бронирование номеров в гостиницах, и авиабилетов; • осуществление переводов с русского на английский и с английского на русский языки.