Работа в области развития персонала в Астане
Найдено 62 вакансии

Вакансии на карте
Смотрите вакансии рядом с собой
Отслеживайте вакансии в вашем районе
Находите вакансии по нужному адресу
Следить за новыми вакансиями в этой области
Загружаем вакансии…
Параметры поиска
×

У вас слишком много избранных вакансий. Вам нужно удалить ненужные вакансии из списка избранного, чтобы добавить ещё одну.

Удалить самую старую вакансию и добавить эту
Отменить

Разработка и выполнение HR стратегии. Развитие HR бренда. Разработка и внедрение кадровой политики компании, стандартов, процедур и регламентов.
Профильное высшее образование. Знание трудового законодательства и нормативных правовых документов, регулирующих взаимоотношения с персоналом. Знание современных концепций управления персоналом, рекрутинга...
Человека, открытого к диалогу с разным уровнем персонала, готового выслушать любого сотрудника по любым вопросам.
Специалиста с успешным опытом не менее 2х лет в сфере HR. Организатора с опытом креативно проведённых мероприятий (выездного и...
Показать контактыКонтакты
20 апреля
Планирование корпоративных мероприятий. Формирование/согласование/визирование/утверждение плана-графика/ детального плана корпоративных мероприятий с привлечением необходимых ресурсов. Администрирование и координация...
Психологическое и/или экономическое, и/или финансовое, и/или социологическое, и/или гуманитарное, и/или международные отношения, и/или в...
Подбор, планирование и расстановка персонала. Оценка и аттестация персонала. Обучение персонала. Ведение кадровой документации. Работа в базе 1С.
Опыт работы не менее 3 лет в данном направлении. Высшее образование( управление персоналом, юридическое). Знание Трудового Кодекса РК.
до 250 000 KZT
Управление HR-процессами: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение...
Понимание современных систем управления персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Знания и опыт работы на...
Организация работы персонала. Проведение тренингов, ознакомление персонала со стандартами отеля. Ориентация сотрудников на результат.
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции.
Показать контактыКонтакты
19 апреля
Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Оперативное и стратегическое планирование и координация работы...
Образование высшее. Дополнительное образование по направлению HR. Опыт работы Директором по персоналу, руководителем Службы персонала в дистрибуционных или торговых компаниях...
Разработка и выполнение HR стратегии. Развитие HR бренда. Разработка и внедрение кадровой политики компании, стандартов, процедур и регламентов.
Профильное высшее образование. Знание законодательных и нормативных правовых документов, определяющих требования к работе с персоналом в компании в РК.
Командообразование. Разработка стратегии управления персоналом. Контроль ведения кадрового документооборота. Поиск необходимого персонала. Систематизация процессов оценки персонала и методов его развития.
опыт работы в HR не менее 5 лет в компаниях с персоналом более 100 человек. - высшее образование (предпочтительное направление: психология). -
Проведение оценки и аттестации сотрудников. Разработка обучающих курсов. Проведение обучения сотрудников. Осуществление коучинга в продажах. Составление и мониторинг индивидуальных планов...
Высшее/среднее профессиональное образование. Опыт работы в обучении персонала, опыт в продажах. Опыт работы на должностях: тренер, супервайзер, начальник отдела...
Создание воронки подбора персонала. Обеспечить выполнение ежедневного плана по звонкам потенциальным сотрудникам.
Зарубежное образование в области HR. Инициативность. Ответственность. Креативность. Коммуникабельность.
Совершенствование процессов управления. Подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров. Учет личного состава работников. Ведение кадрового делопроизводства.
Высшее/среднее-специальное образование. Опыт работы специалистом отдела кадров от 1 года. Знание 1 С. Обязательность‚ честность‚ внимательность к деталям...
Показать контактыКонтакты
11 апреля
Сопровождение иностранной рабочей силы посредством получения разрешений, виз, оформления регистрации в уполномоченных органах. Обеспечение своевременности оплаты услуг в рамках исполнения...
Знания программ SAP, MS Office. Знания трудового, миграционного законодательства. Знания русского, казахского, английского языков. Опыт работы 1-2 года по...
Search, hunting, and selection of candidates to different kind of positions. Consulting services (face-to-face/phone interviews with candidates).
Полностью ведение кадровой работы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, прием, перевод, увольнение и т.д.
Опыт работы не менее 2 лет.
Показать контактыКонтакты
6 апреля
Управление трудовыми отношениями. Администрирование организационной структуры и штатного расписания. Кадровое администрирование. Администрирование обучающих мероприятий для работников. Администрирование процессов бюджетирования и...
Высшее профессиональное образование, желательно степень магистра, МВА или дополнительное образование в области управления (менеджмента). Предпочтительно наличие сертификатов SHRM, CIPD и...
Контроль и управление барами в кинотеатрое «Chaplin Cinemas». Подготовка отчетов по затратам и продажам по качеству и стандартам обслуживания.
Опыт управления коллективом более 20-ти человек. Знание финансового менеджмента, маркетинга. Знание и опыт формирования бюджета, отчетности. Знание правил и...
Implementation training system in the hospitality industry. Development and implementation of standards and training programs (basic and advanced).
Higher education. Experience at least 5 years. Proven practical experience in the implementation training system of hotel personnel. English Intermediate.
Разработка и внедрение системы обучения в гостиничной сфере. Разработка и внедрение стандартов и программ обучения персонала (базовые и развивающие).
Высшее образование. Опыт работы в сфере не менее 5 лет. Подтвержденный практический опыт внедрения системы обучения гостиничного персонала.
Разработка и внедрение системы обучения в гостиничной сфере. Разработка и внедрение стандартов и программ обучения персонала (базовые и развивающие).
Высшее образование. Опыт работы в сфере не менее 5 лет. Подтвержденный практический опыт внедрения системы обучения гостиничного персонала.

У вас слишком много избранных вакансий. Вам нужно удалить ненужные вакансии из списка избранного, чтобы добавить ещё одну.

Удалить самую старую вакансию и добавить эту
Отменить

Сфера HR – одна из наиболее популярных и перспективных сфер на рынке труда. Но несмотря на это, не всегда легко найти по-настоящему перспективную и одновременно интересную работу в области развития персонала. И специально для наших пользователей мы создали каталог вакансий, где в любой момент легко и удобно можно выбрать интересующую вас работу в любой точке страны. Создайте резюме, найдите наиболее подходящие вакансии в области развития персонала, узнайте как привлечь внимание работодателя к себе – и всё это у нас! Удовольствие от работы – это легко!