Что команда hh.kz сделала в 2023 году для своих пользователей

В 2023 году команда hh.kz продолжила активное развитие и внедрила ряд инноваций, предоставив пользователям новые функции. Этот год был отмечен значительными изменениями в функционале сервиса, новыми возможностями для соискателей и работодателей, а также запуском инновационного продукта, важного для анализа рынка труда.

Сегодня HeadHunter это:

крупная база активных соискателей;

востребованный сервис, обеспечивающий поддержку в трудоустройстве на казахстанском рынке труда.

Что команда hh.kz сделала в 2023 году для своих пользователей

Давайте взглянем на то, что представила команда hh.kz своим пользователям в 2023 году, какие новые возможности открылись для тех, кто ищет работу или идеальных сотрудников.

6 новых возможностей сервиса hh.kz

Самостоятельные оплаты

Теперь вы можете самостоятельно приобрести ряд услуг, таких как «Доступ к базе резюме», «Докупка контактов» и «Размещение вакансий» без участия персонального менеджера. Услуги можно оплатить как от имени компании, так и от физического лица.

Изменения в каталоге специализаций

Мы поменяли каталог специализаций — убрали из него всё лишнее и сделать максимально приближённым к реалиям рынка труда. Больше не придётся выбирать, к какой именно профессиональной области принадлежит нужная специализация, или искать одного и того же специалиста в разных профессиональных областях — работать с каталогом стало проще и удобнее.

Подтверждение навыков соискателей

Соискатели теперь могут подтверждать своё владение рядом навыков, указанных в резюме, пройдя соответствующий тест. Бесплатная опция доступна соискателям любой профессии на мобильных платформах как при создании нового резюме, так и при редактировании текущего или архивного.

Видео резюме

Видео с презентацией кандидата — удобная, экономящая время возможность быстрее познакомиться с соискателями и закрыть вакансию.

Авторазбор откликов с чат-ботом

Каждому работодателю доступно высокотехнологичное решение, которое позволяет организовать эффективный процесс работы с кандидатами прямо в личном кабинете hh.kz: подключать авторазбор входящих откликов и автоматически перемещать кандидатов по воронке подбора, выстраивать первичные коммуникации с кандидатами и повышать качество привлекаемых соискателей за счёт внедрения чат-бота, оптимизировать холодный поиск с помощью автоприглашения активных соискателей hh.kz на открытые вакансии.

API hh.kz

API hh.kz — это собственное ИТ-решение hh.kz, которое помогает настроить бесшовную работу с работодательским сервисом прямо в интерфейсе приложения для подбора и управления персоналом, в CRM-системах для бизнеса и интегрировать его в ИТ-инфраструктуру компании, передавать данные в аналитические сервисы, приложения по кадровому учёту и документообороту. hh.kz предоставляет возможность использовать API каждому работодателю и отечественным разработчикам технологических решений в любом рекрутинговом приложении и сервисе.

Новый продукт — сервис открытой аналитики рынка труда

hh.kz запустил сервис открытой аналитики рынка труда «hh Статистика». С его помощью работодатели, соискатели, СМИ и любые заинтересованные могут оценить конкуренцию за рабочие места и динамику спроса в нужном сегменте рынка, сравнить тренды в городах и профессиональных областях, получить информацию о предлагаемых и ожидаемых заработных платах.

hh Статистика предоставляет качественную верхнеуровневую аналитику рынка труда. Здесь можно получить данные по любой области или ее административному центру: изменение спроса и предложения за последний месяц или год, структура вакансий и резюме в разных профобластях, отдельно вынесен показатель изменения количества вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. hh Статистика помогает: быть в курсе трендов рынка, чтобы вовремя корректировать стратегию подбора персонала; понять причины, почему не срабатывает та или иная вакансия; найти регионы-доноры, откуда можно привлекать соискателей; спланировать открытие бизнеса в регионах.

Эти инновации подчеркивают нашу постоянную работу над улучшением пользовательского опыта, предоставляя эффективные инструменты для поиска работы и подбора персонала. Вместе с вами мы противостояли сложностям, адаптировались к изменившейся реальности, разрабатывали и реализовывали полезные проекты, чтобы все работодатели нашли идеальных сотрудников, а соискатели — работу мечты!